Я даже хотела зайти в комнату и рассказать что думаю, но как всегда закрутилась и забыла, о чем теперь жалею.

Поэтому напишу тут.

За 20 лет работы в рекрутинге я твёрдо поняла, что рекрутинг - тот же дейтинг. И поэтому нет никакой разницы в вопросах: «Существует ли для меня идеальная работа» или «существует ли идеальный для меня партнёр».

Ну, во-первых, мы понимаем что это всегда индивидуально. И фраза «Яндекс - идеальная работа» это примерно как «Ален Делон - идеальный партнёр». Вы же только внешнюю отпиаренную картинку видите, но пока лично не потрахаетесь (сорри), не поймёте.

Теперь несколько выводов, если принять за довод, что рекрутинг - это дейтинг, а компания в этом случае - ваш партнёр.

  • мы меняемся оба, чаще всего с разной скоростью и довольно часто в разные направления, поэтому идеального партнёра на всю жизнь не существует. Но если вы прожили с человеком (с компанией) больше 7 лет, возникает сила привычки, которая чаще всего «продерживает» вас дальше в любые кризисы (тут все большую роль начинает играть страх - я все тут отлично знаю, а за стеной страшный новый мир, куда я из своего мирка выходить боюсь)
  • отношения с человеком (компанией) лишь тогда долгие, когда вас ценят. Не любят, а ценят. Потому что первая страсть проходит, а чувство оценённости может быть очень долгим
  • никакие подарки (большие зарплаты, красивые офисы) не гарантируют что отношения будут долгими. Они чуть продлевают плохие отношения, но не больше
  • если вас изначально покупают, но любви у вас к компании нет, не факт, что она не возникнет. Но если через год она у вас не возникла, это обречено
  • в карьере абьюзивные отношения бывают не реже чем в личной жизни. Выходить из них не менее сложно
  • чаще всего на старте нас выбирают за одно, а ценят по настоящему потом  за другое
  • умение договариваться и желание построить историю в долгую не обязательно залог успеха в конкретном месте, но чаще всего именно это, а не какой-нибудь отдельный выдающийся скилл, приводит к долгосрочному успеху в карьере
  • выбирая партнёра, ставь на умного, а не на богатого: чаще всего это более выигрышная стратегия
  • в карьере тоже бывают разные отношение: совершенно не обязательно вас рассматривают на великую любовь, вполне возможно «попользоваться на вечерок». Это обидно, и лучше научиться это распознавать на старте
  • идеальная работа для одного может оказаться полным ужасом для другого. Как и в личном: для кого-то это мужчина жизни, а для кого-то м***к, полгода с которым и вспомнить страшно

Если обобщать, то идеальная работа - это:

  1. всегда временно - через какой-то период одна из сторон становится не идеальной, потому что все (человек и компания) развиваются с разной скоростью и в разные стороны, хотя на старте декларировалось и казалось иначе
  2. идеальная работа всегда про то, что вас ценят. Никакие корпоративные блага не сделают работу идеальной, если вас там не ценят и не дают реализоваться
  3. но кроме оценённости должна быть нормальная (не обязательно высокая, но нормальная) компенсация (помним, что плохая бытовуха убивает даже самые пылкие любови)

Отсюда вывод: если ищете идеальную работу - не смотрите на бренд компании и все hr и pr штуки вокруг этого. Смотрите на человека, который вас нанимает. Потому что главное - вашу ценность для компании - будет транслировать и во многом создавать он, предоставляя вам возможности.

Плюс смотрите на то, двигаетесь ли вы с компанией в одном темпе и в одну сторону интересов. Ну и на средние зарплаты.

А вот все смузи, гамаки, корпоративные пляски и hr-бренды выкиньте из головы - их придумали не для вас. Их придумали, чтобы вам меньше платить :)

Ваш капитан очевидность Лёля.


Хотите понять где ваша идеальная работа сейчас или через год, потому что любовь с текущей начинает засыхать - приходите к нам в Лабораторию карьеры Алёны Владимирской на карьерный чекап. Разберётесь что вам важно и где это сейчас подают :)