Если хочет интересных проектов, то говорит: "я хочу в Яндекс". Если хочет много денег - говорит: "хочу в Газпром". При этом нет ничего в голове у этого топа про яндекс. И про газпром ничего нет.

В первом случае есть набор слов: "перспективно, динамика, нет бюрократии, IPO, миллионеры в 30 лет". Во втором: "сытно, много денег, можно ничего не делать".

И атакуют своим резюме Яндекс и Газпром тысячи топов и миддлов, и обижаются, что их не зовут на работу.

Предлагаю перестать заниматься бессмысленным и попытаться найти выход из этого замкнутого круга.

Начну с крамольного: уверена, что вопреки мнениям тысяч карьерных консультантов, у любого из нас нет такого мотива в жизни как стремление к карьерному росту.

Все мотивы, движущие нашу карьеру, проще и приземлённее. И разложены они в четырёх кубиках (это такая карьерная "пирамида Маслоу"):

  • деньги
  • власть
  • интересные проекты
  • безопасность (страх потерять работу)

Редко человека двигает вперёд один кубик, чаще комбинация - например, власть и деньги.

Если вы знаете свой основной мотив или комбинацию из этих мотивов и что в ней главенствует, то далее понятно, куда (в какие отрасли) вам идти.

Объяснюсь. Конечно, карьерный рост зависит не только от отрасли, но и от личности. И от функции, которую человек выполняет. Все так. И выбор отрасли гарантий, конечно. не даёт. Но это базовый фундамент, который значительно усиливает или усложняет шансы достижения вашей цели. То есть существуют отрасли, где сейчас денег больше, чем в других, поэтому там кубик денег самый достижимый. Есть отрасли, которые сейчас на сломе, резко внедряют новые технологии, где идёт замена процессов - там большая вероятность интересных проектов. И так далее.

Ещё один момент. Этот рейтинг не "отлит в бетон". Конечно, он меняется. Чаще плавно отрасли выбывают из рейтинга или там появляются (плавно - это три-пять лет). Но бывают и резкие движения - ну, например, убил коронавирус авиа или туризм, отрасли вылетели. Но, повторюсь, это редкое явление.

Итак, рейтинг и антирейтинг отраслей с точки зрения 4 кубиков карьеры на осень-зиму 2020-21:

Внимание, речь идёт не об оборотах бизнеса, а о вознаграждении топ-менеджеров!

Деньги (рейтинг самых перспективных):

  1. интернет
  2. банки и финансы
  3. игры и е-комм
  4. многопрофильные холдинги и управление активами
  5. таки все равно сырье (нефть, газ, металлургия)

Деньги (антирейтинг):

  1. HoReCa
  2. музыка, парки, выставки, театр (как одна отрасль)
  3. услуги физ.лицам
  4. образование
  5. армия и полиция

Безопасность в понимании карьеры (перспективные):

  1. госслужба
  2. банки и финансы
  3. фармацевтика
  4. нефть и газ
  5. интернет

Безопасность (антирейтинг):

  1. HoReCa
  2. розничная непродовольственная торговля
  3. медиа и СМИ
  4. автомобилестроение и обслуживание
  5. стройка и управление недвижимостью

Интересные проекты (перспективные):

  1. е-комм
  2. агро
  3. образование
  4. фудтех
  5. интернет

Интересные проекты (антирейтинг):

  1. ЖКХ
  2. армия и полиция
  3. оптовая торговля
  4. страхование
  5. классическая логистика

Власть и влияние (перспективные):

  1. госслужба
  2. медиа и СМИ
  3. оборонная промышленность
  4. нефтяная и газовая промышленность
  5. армия и полиция

Власть и влияние (антирейтинг):

  1. HoReCa
  2. консалтинг
  3. музыка, искусство, парки и музеи, выставки (как одна отрасль)
  4. оптовая торговля
  5. услуги физическим лицам

Что важно помнить, смотря на этот рейтинг:

  1. никакое попадание в отрасль не даёт гарантий, что вы достигнете своей цели. Оно только ускоряет или наоборот усложняет процесс
  2. отрасль - не единственная причина достижения или не достижения цели. ещё очень многое зависит от личности и от функции, которую вы выполняете
  3. рейтинг не статичен. Он меняется, но плавно. Резкие "взлёты" и "вылеты" бывают только на коренных изменениях экономики (типа пандемии)

Что с этим рейтингом делать, чтоб он вам был полезен?

  1. определите, какой мотив (или комбинация мотивов) для вас главенствует
  2. найдите тройку отраслей (здесь я взяла только самые "макушки" рейтингов), которые максимальны для пересечения мотивов
  3. пробуйте попасть туда, исходя из ваших конкурентных преимуществ

Вам, конечно, кажется, что самый важный вопрос - а как попасть в выбранную отрасль? Смею вас уверить, что "как попасть" не самое сложное - это просто карьерная технология.

Значительно важнее то, что я пишу сейчас - выбрать куда попасть. Потому что мой опыт говорит - большинство из вас совершенно не представляют вашу следующую точку роста. Отсюда и синдром яндекса и газпрома, в которые чаще всего не попасть (да и не нужно вам туда).

Поэтому, простите за занудство - перед тем как понять как попасть, достали чистые листочки, нарисовали 4 кубика карьеры (власть, безопасность, деньги, интерес) и задумались - а какая комбинация драйвит вас. А дальше уже приложили её к отраслям и компаниям, чтоб понять - куда и как мне с этой комбинацией идти.

Вот так и получится  "осознанная карьера", о которой пекутся карьерные консультанты.


Не уверены что вам в ближайший год будет хорошо в вашей отрасли? Карьерный check-up - наш эксклюзивный продукт для таких как вы: аудируем ваши навыки и находим зоны комфорта, в которые вам реально перейти в течение ближайшего года. Подробности здесь.