Признаки того, что пора:

  1. Вам скучно
  2. Вас систематически не слышат
  3. У вас отбирают зоны ответственности
  4. Вы больше не верите в будущее компании
  5. Вашу работу и вклад обесценивают
  6. Регулярные задержки зарплаты

Если хотя бы две из этих причин уже больше полугода живут с вами - пора.

Ложные признаки.

Объяснюсь. Есть распространённые причины, которые часто триггерят уход. Но на самом деле они совсем не означают что вам там будет плохо - они просто повышают неопределённость и тревожность, которая часто ведёт наоборот к хорошему. Они такие:

  1. Уходят люди, с кем мне было хорошо работать
  2. Меняется стратегия компании, но я не уверен, что она плохая
  3. У меня новый руководитель
  4. Мы переезжаем
  5. Мы меняем регламенты работы и систему вознаграждения
  6. Разовый острый рабочий конфликт

Это все - повод разбираться, оценивать изменения и после этого уже хлопать или не хлопать дверью.

Как уходить?

  1. Постепенно: работая, оцениваем свои шансы в других компаниях и находим лучшее (ну тут уж точно про наш карьерный check-up, извините :)
  2. Юридически грамотно: максимально выторговываем условия выхода
  3. Конструктивно: идеально сохранить отличные отношения. Это делается через грамотную передачу дел и неэмоциональность в самые тяжёлые моменты. Если это невозможно, то надо сохранять хоть какое-то подобие мира и ни в коем случае не скандаля. Мир маленький, земля круглая, все снова встретятся, а репутация одна.

Уходить как и приходить надо вовремя. Это такой же карьерный навык. И надо уметь им владеть.


Хотите понять где ваша идеальная работа сейчас или через год, потому что любовь с текущей начинает засыхать - приходите к нам в Лабораторию карьеры Алёны Владимирской на карьерный чекап. Разберётесь что вам важно и где это сейчас подают :)